公司內部如何提出調崗需求？
1、了解公司調崗相關制度
先查好公司的相關制度，看自己是否符合輪崗鍛煉的條件。如果是，那么直接請求上級和人力資源部門把自己放到輪崗候選人里。
2、尋求幫助
如果不符合輪崗條件，但是自己想調崗，就要理清自己的調崗原因和訴求，請直接上級先幫你出主意，確定之后再提交給人力資源部門。大多數時候，調崗本身并不解決問題。只有理清訴求，別人才知道怎么幫你解決現在的問題。
3、想要調崗有能力才能提需求
如果只是因為人際關系問題希望調崗，那么你要清楚，這相當于給人力資源部門、上級領導出了個難題。只有當你的業績和能力非常出色的情況下，這種調崗訴求才可能被支持。
4、內部調崗要處理好和直接上級的關系
除非和直接上級有矛盾，那么第一個知道你的調崗請求的，應該是你的直接上級。如果你在他不知情的情況下提出調崗，首先你們的信任關系會遭到一次嚴重破壞；其次如果他不同意調崗、其他人也很難推進這個安排，你在這個公司的處境就會變得很尷尬。
5、和目標崗位的同事了解情況
如果自己對某個崗位感興趣，可以和人力資源同事聊、可以非正式地和目標部門的同事聊，但是避免和目標部門的領導直接聊。因為他和你的領導是一個級別的團隊伙伴，他很可能會去做背景調查，如果你的上級不知道或者不支持，那么你就難辦了。
6、調崗后交接好原先工作
調崗時，一定要把原有工作交接好，交接時間請老上級定。在正式調崗之后，也要讓老上級、部門同事都知道，你隨時可以就原有工作承擔責任、給他們幫忙。這不僅是人品問題，也是在經營自己的工作信用。
請注意：你怎么對待老崗位、老同事，你的新領導都看著呢。
請先 ！